“2017CGSC成員大會暨首屆青年養老論壇”在京成功舉辦

來源：普親養老機構發布日期：2017-12-27

導語：2017年12月23日—24日，在“雙旦節”前夕，“2017CGSC成員大會暨首屆青年養老論壇”在北京成功舉辦。

　　2017年12月23日—24日，在“雙旦節”前夕，“2017CGSC成員大會暨首屆青年養老論壇”在北京成功舉辦。

　　本次活動由CGSC、湖南普親老齡產業發展有限公司、北京光大匯晨養老服務有限公司聯合主辦，春樹養老、湖南康樂年華養老產業集團、北京普樂園愛心養老院共同協辦�；顒訁R聚了來自中國、日本、臺灣地區150余位養老一線照護者及業界菁英，通過各個環節和一線照護者的真切分享，向社會傳達出聚焦養老從業人才，思考一線照護者如何走向職業化、專業化，最終找到職業定位和職業尊嚴的核心理念。

活動現場

　　本次大會看點頗多：

　　看點一：中國出現第一個養老照護者關愛NGO“CGSC”，給出初步成績單

CGSC執委亮相

CGSC成員證頒發

　　“北京未來星照護者服務中心”（簡稱CGSC）推出的照護者關愛計劃包含多個具有影響力的公益項目：“最美養老職業經理人公益游學”、“最美養老90后公益游學”、“一線照護者集訓營”、“青年養老論壇”等。發展至今，得到了中國養老界的高度評價和支持。在不到一年的時間里，已有173位成員加入了組織，遍及全國各個省市。

部分愛心資助人士

　　看點二：CGSC發布第一份中國養老行業的“希波克拉底誓言”：《為老服務誓言》

宣誓現場

　　一份職業，需要一個莊重的承諾�！断２�克拉底誓言》是從醫人員入學第一課要學的重要內容，1948年世界醫學會 (WMA)在希波克拉底誓言的基礎上，制定了《日內瓦宣言》，作為醫生的道德規范，從此，它也成為了全社會所有職業人員言行自律的要求。根據其核心思想和內容，CGSC 成員制定了《為老服務誓言》，這是中國養老行業第一份職業宣言。具體內容如下：

　　“作為一名為老服務者，我正式宣誓：

　　我自愿成為為老服務者并以這個職業為榮；

　　我將盡我所能，為長者帶來健康和幸福；

　　我將尊重長者的自主權和尊嚴；

　　我要保持對人類生命的最大尊重；

　　我不會用歧視的眼光對待不同背景的長者；

　　我將以大的耐心和愛心，保持為老服務的一致性；

　　我將保守長者的秘密，即使長者已經死亡；

　　我將用良知和尊嚴，按照良好的行業規范來踐行我的職業；

　　我將繼承和發揚中華傳統孝道文化的精神和精髓；

　　我將給予我的老師、同事和學生應有的尊重和感激之情；

　　我將分享我的專業知識，造福長者和推動人類進步；

　　我將重視自己的健康，生活和能力，以提供最高水準的服務；

　　我不會用我的專業知識去違反人權和公民自由，即使受到威脅；

　　我，莊嚴地、自主地、光榮地做出這些承諾�！�

　　看點三：CGSC創始人、養老界知名專家烏丹星女士對2018中國養老產業做出方向性預判（文末附詳細版）

　　政策

　　長照險提上議程，放管服仍然為重點，社區政策有望加大，人才政策有望突破

　　用看春晚的心態看政策，年年都有小期待，新鮮勁過后沒感覺，誰當導演都有滿意和不滿意的，不要求全責備，不要期望太高。

　　市場

　　觀念改變市場漸暖，客戶細分勢在必行，區域爭奪日益增強

　　用看孩子的心態看市場，青春期都有不確定性，小叛逆、大成長，目標不變，教育啟發很必要，但不必操之過急，根據自身需要自身成熟效果更佳。

　　投資

　　資本步伐依舊加快，價值開始反思，轉手接盤也許常態，精準投資成為方向

　　用看另一半的心態看投資，沒有“姿色”別亂漲價，沒有誠意別亂牽手，沒有耐心別指望閃婚成功，沒有包容別期待白頭偕老。對象不好找，選擇須謹慎。

　　機構

　　擴張速度放慢，因為擴張成本加大，入住率變成了重點，盈利訴求提升

　　投資方有一年耐心，兩年絕對熬不過，三年就會問啥時候掙錢，所以18年不會有特別大的速度。

　　社區

　　政府主導不變，供需對接改善，盈利點有望突破，小微機構占主流

　　社區的長照機構是有機會的。當長照險出現之后，社區居家照護絕對有大機會。

　　居家

　　與家政融合或劃界要考慮，到底是家政還是養老，還是干脆一體

　　定位跟家政再劃清一點。醫護專業上門瓶頸也要看長照險的情況�？鐚�業照護是我們努力的方向，盈利依舊很難。

　　運營

　　整體向好，經驗在積累，系統化建設成為重點，團隊融合是作戰的難點，外部合作步伐加快

　　所以在2018年運營體系當中的系統化構建應該是重中之重。

　　管理

　　一體化管理成為剛需，資源需要互相串，互相配置，需要一體化管理

　　標準能落地嗎？流程真正實現高效了嗎？文化真正構建成了嗎？不要做紙上文章，那是自己騙自己。

　　人才

　　人才價格虛高，越來越高，但是誰也抗不住

　　人才選擇策略會有轉變，學歷教育有新起色，在職業培訓上會有新的路徑。我們對互聯網+在職教育充滿期待，并非一定要面對面，成本太高，一般的機構負擔不起。

　　醫療

　　醫改仍舉步艱難，養老仍無望依賴，資源下沉社區有機會，社區醫療仍為重點

　　不要指望醫養結合能給我們帶來什么，但是醫療資源下沉，社區服務中心會對我們的養老有助推，要注意利用這些政策搶資源。

　　康復

　　康養融合仍然是方向，專業非專業進入細分，中醫康復前景看好，康復人才大戰好戲連連

　　照護

　　人才依舊短缺，整合照護進入視野

　　今天有兩個關鍵詞2018年要解決，一是整合照護，二是照護文化。2018年我一定會研究這兩個問題，把它全部列出來，有多少個維度、是什么，搞清楚。國家標準有望出臺，長照險將助推照護產業。

　　旅居

　　標準成為瓶頸，合作難度不斷加強，魚目混珠在所難免

　　需要解決的核心問題是標準，我們對應的標的是什么，三星、四星、五星，先把標的弄出來，達成共識，之后談價好談，否則沒法談。

　　輔具用品

　　要國產化，價格下沉

　　日本的輔具用品是好，但太貴了用不起。便捷實用，線上線下同步非常重要，如果能推長照險，長照險可以報一部分的輔具費用，現在支付是很大的問題。

　　互聯網

　　單純做互聯網盈利仍然無望，產品服務精細化非常重要

　　“平臺+實體”依舊是方向�；ヂ摼W+應該向一線傾斜，要真正了解需求是什么。

　　看點四：“首屆青年養老論壇”召開，CGSC首次提出中國養老產業“青年論壇”概念

青年養老論壇現場

　　論壇圍繞“中國養老產業 青年一代的使命與擔當”主題展開，聚焦中國養老各業態做出成績的青年才俊干貨分享，部分分享題目：吉林省裕宸商業服務(集團)有限責任公司董事長田旭—《我的創業之路》、昆明市老年康復服務中心創始人梁今—《醫養康三者聯動的實踐及創新》、湖南普親老齡產業發展有限公司市場總監張啟峰—《普親的長照發展模式》、杭州千島湖逸和源投資管理有限公司總經理汝捷—《一個“二代”養老人從業三年的體會》

　　看點五：CGSC成員代表、中國大的養老機構信息平臺“養老網”升級為“春樹養老”，即將在2018年年初與大家見面。

“春樹養老”品牌發布會

　　作為中國大的養老機構信息平臺，養老網在過去9年一直致力于成為養老用戶和養老機構的溝通橋梁，目前在線機構2萬余家，與數百家機構達成密切合作關系，包含了中國絕大多數知名養老機構品牌，每年服務近400萬用戶�！按簶漯B老”將在現有基礎上推出更多的功能與服務。

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